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美国商务部日前公布的数据显示，今年第二季度美国经济按年率计算增长2.1%，远低于第一季度3.1%的增幅。分析人士认为，这显示经贸摩擦已对美国出口和企业投资产生不利影响，并一定程度拖累美国经济增长。在经贸摩擦和全球经济增长放缓的双重打击下，美国制造业处境尤其艰难。美国圣路易斯联邦储备银行的数据显示，今年上半年美国工业产出连续两个季度下滑，已陷入“技术性衰退”。
9月份数据显示，杭州可售面积为93.60万平方米，库存环比上升16.10%；苏州可售面积412.69万平方米，库存环比增19.01% ；深圳可售面积为231.44万平方米，较上月上升11.35%；北京商品住宅库存752.62万平方米环比上升9.23%。
现货价格：华东市场出现回升，现货主港货源和1905合约报盘升水80元/吨，递盘和1905合约升水50元/吨，市场商谈价格在6570-6600元/吨。PTA美金船货报盘执行840-880美元/吨，PTA一日游货源供应商报盘上调20美元/吨执行870-900美元/吨。
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这是我们人员的构成。由于答辩时间非常短，我做重点介绍。我们的激励机制主要是三个，构成了一个核心的薪酬体系。我们首先有完整的岗位培训和投资能力培训，根据培训和实际工作当中反映的岗位能力制定固定薪酬。根据投研人员对公司的贡献度，以奖金的形式，分享公司产品的业绩。如果投研能力成长到了一个非常高的水准，我们认为从职业、敬业进入到专业的领域，有非常强的专业能力，就可以吸收成为公司的合伙人。
张智新认为，现在很多地方的“人才焦虑”是一种虚幻的“人才焦虑”。“人才的流动终归是一种市场导向行为，政府要做的是按照宪法和法律的规定降低各种壁垒，尤其是各种人为壁垒，比如说户籍、购房限制、子女入学等。如果以后打破这些壁垒，形成人才自由流动的顺畅机制，人才不愁不来。所以，现在这种所谓的‘人才大战’实际是‘政绩大战’、‘眼球大战’、‘吸引力大战’。”
